Im Personalmanagement wird oft behauptet, dass die Produktivität gehemmt ist. Untersuchungen in Österreich haben ergeben, dass bis zu 40% der Arbeitszeit vergeudet werden.  In anderen Ländern dürfte man zu ähnlichen Ergebnissen gelangen.

Dieses Problem wird nicht nur im Arbeitsablauf und in der mangelhaften Information sichtbar. Ein ebenso grosses Problem stellt ein ganz anderer Bereich dar. Aus Untersuchungen geht hervor, dass ein Anteil von 26% auf mangelnde Motivation und Antrieb zurückgeführt werden kann.

„Viele Mitarbeiter sind sehr positiv ihrem Unternehmen gegenüber eingestellt, werden aber durch zahlreiche Probleme ausserhalb ihres Verantwortungsbereichs gehindert, effizienter zu arbeiten.“ 1)

Motivation, Antrieb und Kreativität erzeugen energetische Muster, die sehr stark im Arbeitsteam ihre Resonanz finden. Es ist daher wichtig, neben der fachlichen Qualifikation gerade in diesen Bereichen ein starkes Team zu bilden.

Einen Lösungsansatz versprechen herkömmliche Persönlichkeitstests durch Ankreuzen in Fragebögen (Myers-Briggs, das Herrmann-Dominanz-Instrument, das Enneagramm, …). Dies sind Methoden, die zum Teil einen Kontakt zwischen Proband und Auswerter erfordern und die daher nicht vollkommen neutral sind.

Mit der Methode

TeamOptimierungsManagement&AnalyseSystem

(Produktbezeichnung TOMAS)

wird ein gänzlich anderer Weg beschritten, der auf den energetischen Potenzialen der Probanden beruht und die gegenseitige Beeinflussung in einer Gruppe als geometrisches Modell eines kybernetischen Regelkreises am Bildschirm beschreibt 2).

Dieses Modell ist verblüffend einfach und daher leicht verständlich. Rechnerisch und in der Darstellung allerdings besteht ein bedeutender Aufwand, der durch das Computerprogramm TOMAS abgearbeitet wird: Die bisher bekannten Rhythmen, wie diese in der Chronobiologie als einem Teilgebiet der Periodenlehre in ähnlicher Weise als Schrittmacher beschrieben werden, werden in einem Polarkoordinatensystem in Vektoren (gerichtete Kräfte) zerlegt, wobei die Quadranten des Einheitskreises Zustände definieren, wie in der Natur als „Jahreszeiten“ bekannt sind. Dieses Modell benutzten der russische Mathematiker Kondratieff um 1920 und später der österreichische Wirtschaftswissenschaftler Schumpeter für die Darstellung der Langzeitrhythmen in der Ökonomie.

Seit Langem ist bekannt, dass die Leistungsfähigkeit in unterschiedlichen Zeitperioden sehr verschieden ist. 3) Warum dies so ist, kann mit TOMAS grafisch verständlich dargestellt und somit hohe Leistungsfähigkeit oder Beanspruchung zur Entscheidungsfindung in Real-time aufgezeigt werden.

Es kommen die Lagen der Energievektoren der Probanden zueinander, deren Aspekte (Winkeldifferenzen) und Grössen (Radiendifferenzen) zur Auswertung. Die zeitlichen Änderungen dieser Werte beschreiben signifikant sich wiederholende Kurvenmuster. Damit ist es nach Vorgaben für ein angestrebtes Ergebnis möglich, aus einem Pool von Probanden das für eine Aufgabe optimale Team vorzuschlagen. Der Benutzer (Personalentwickler, Abteilungsleiter, Projektmanager, Therapeut, Coach, Trainer,…) hat nun die Möglichkeit, den Vorschlag durchzuspielen und aufgrund eigener Erkenntnisse zu modifizieren.

Da die Optimierung einer (Sport-)Mannschaft unter Berücksichtigung der „Ersatzbank“ zu einem bestimmten Zeitpunkt oder für eine längere Periode errechnet wird, kann diese Methode auch dann angewendet werden, wenn das „Team“ aus drei, oder gar nur zwei Personen besteht (Downsizing). Anwendungsbeispiel: Mediation (Familientherapie, anwaltliche Hilfe), Adoptiveltern/Eltern-Kind-Beziehung.

Produktdiversifikationen:

Das Projekt sieht drei Produktgruppen vor, entsprechend den Anforderungen an den Benutzerkreis angepasst:

Gruppe A: „Plain User“

Gruppe B: Therapeuten, Mediatoren, Trainer (Sport- und Ausbildungsbereich)

Gruppe C: Personalberater

Angebotspakete:

Vermittlung/Schulung in Vorträgen / Seminaren / Fernlehrgang / Multimedia.

Aufgrund der Multimediafähigkeit Einbindung in die Klang- und Farb-Kinesiologie.

Internationale Vermarktung:

Programmoberfläche und Methodenvermittlung in deutscher / englischer Sprache. In jedem Fall wird der Teilnehmer an den Seminaren und Benutzer des Programms mehr Verständnis für sich selbst und für das Verhalten von für ihn wichtigen Menschen erhalten – und kann daraus sofortigen Nutzen ziehen.

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